директоров в Институте бизнес -стоимости IBM заявили, что главный сотрудник по инновациям станет самым важным в течение следующих нескольких лет. Сегодня только 4% генеральных директоров согласны. Главный директор по маркетингу также показал падение с 66% в 2013 году до 19% сегодня. Самое большое падение доходит до главного сотрудника по стратегии, чье значение снизилась с 67% до 6% сегодня. Роли, которые в настоящее время важны для генеральных директоров, включают главного технологического директора (CTO) и директора по информационным вопросам (ИТ -директор), которые поднялись до NO.
Согласно опросу только
финансовый директор (финансовый директор) и главный операционный директор (COO) более важны. Один человек, который хорошо знает этот путь, – это Джефф Макфреш, который поднялся на лестницу от президента по технологиям и операциям в AT & T до главного операционного директора. И он сделал это всего за три с половиной Магазин года. «Мне неясно, что кто -то взломал код о том, как управлять моделью распределенной рабочей силы, в которую Ковид ускорил нас», – сказал МакЭлльреш в отчете IBM. «Не всем лидерам удобно управлять в распределенной модели. Вы должны быть более точными в Фильтр whatsapp отношении каждой роли и лидера, который наилучшим образом подходит. У нас есть работа, чтобы раскрыть потенциал».
На 60% было увеличено
названия работы, связанные с будущим работ, и 304% всплесков в названиях, которые ссылаются на «гибридную работу» с момента начала пандемии. И может быть еще одна позиция, которая попадает в C-Suite: глава будущего работы. Новые данные из LinkedIn обнаруживают, что в названии работы было увеличено на 60%, связанные с будущим работ, и 304% всплесков в названиях, которые ссылаются на «гибридную работу» с момента начала пандемии. Хотя эти Если у вас его еще нет позиции различаются по титулу, их важность равномерно согласована. Разнообразие является ключом к прибыльности и инновациям.