Наличие актуальной базы контактов HR-специалистов позволяет быстро и эффективно распространять вакансии, новости компании и другие важные материалы.
Увеличение эффективности рекрутинга
Персонализированные и целевые Магазин рассылки помогают привлечь заинтересованных профессионалов, что сокращает время поиска новых сотрудников и повышает качество кандидатов.
Как создавать и расширять базу данных лидов HR
Источники сбора контактов
Карьерные сайты и платформы по поиску работы
Размещайте формы подписки на страницах вакансий и в профилях компании на популярных платформах (LinkedIn, HeadHunter, Glassdoor).
Мероприятия и конференции
Собирайте контакты участников HR- Номера Бельгии ивентов, выставок и тренингов, предлагая им подписаться на новости и обновления.
Внутренние базы и рекомендации
Используйте существующие контакты сотрудников и партнеров, а также поощряйте рекомендации.
Методы сегментации
Разделите базу по корпоративные электронные письма по отраслям регионам, отраслям, уровню опыта или интересам — так вы сможете создавать более релевантные сообщения и кампании.
Лучшие практики работы с базой данных HR-лидов
Регулярное обновление и очистка
Удаляйте неактивных или устаревших контакты, чтобы поддерживать актуальность базы и избегать спама.
Персонализация и автоматизация
Используйте персонализированные письма, обращаясь по имени, и автоматические цепочки сообщений, чтобы поддерживать интерес и повышать вовлеченность.
Соблюдение законодательства
Гарантируйте соблюдение правил GDPR, Закона о персональных данных и других нормативов, защищая приватность подписчиков.
Как использовать базу данных для успешных кампаний
Создание релевантных предложений
Подготовьте контент, интересный HR-специалистам — новости отрасли, советы по подбору персонала, кейсы из практики.
Постоянное тестирование и анализ
Отслеживайте показатели открываемости, кликов и конверсий, чтобы оптимизировать рассылки.